ek atama olur mu ne demek?

Ek atama, mevcut bir kadronun yanına yeni bir personel atanması anlamına gelir. Bu atamalar, genellikle önceden belirlenmiş alım planlarına dayanarak yapılır. Ek atama yapılıp yapılmayacağına ve hangi şartlar altında yapılabileceğine, söz konusu kurumun ve pozisyonun içerisinde bulunduğu duruma, ihtiyaçlara, bütçeye ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Özellikle kamu kurumları ve özel sektörde bu tarz ek atamalar mümkün olabilir. İhtiyaç duyulan alanlarda personel eksikliği hissedildiğinde, iş yükünün artması veya yeni bir proje için ekstra personel gereksinimi olduğunda ek atamalar yapılabilir. Bu tür atamaların genellikle ilanlar şeklinde duyurularak, başvuru süreciyle gerçekleştirildiği görülür.

Ek atama süreci genellikle başvuruların alınması, ön elemelerin yapılması, mülakatlar veya sınavlarla değerlendirme sürecinin tamamlanması ve son olarak uygun adayın belirlenerek atamasının yapılması şeklinde ilerler. Ek atama yapılıp yapılmayacağı ve ne zaman yapılacağı konuları, her kurumun yetki ve karar mercilerine bağlıdır.

Bu nedenle, hangi kurum ve pozisyon hakkında bilgi almak istediğinizi belirtmezseniz genel bir bilgi vermek mümkün olduğu kadarıyla aktarabilirim. Ancak, net ve kesin bilgiye ulaşmak için ilgili kurumun personel birimi veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmeniz daha uygun olacaktır.